Regelverk

Detta regelverk gäller för samtliga medlemmar inom Blåljushörnan och omfattar all verksamhet som bedrivs inom eller med direkt anknytning till Blåljushörnan.

Regelverket gäller bland annat vid:

• organiserade patruller och scenarion,
• utbildningar,
• interna möten,
• Discord,
• Blåljushörnans webbplatser och system,
• röstkommunikation,
• samt annan verksamhet som genomförs under Blåljushörnans namn.

Medlemskap i Blåljushörnan innebär att medlemmen accepterar regelverket i sin helhet.

Okännedom om regelverket befriar inte från ansvar.

Ledningen äger rätt att tolka regelverket och ingripa mot beteenden som strider mot dess syfte även om den aktuella handlingen inte uttryckligen har reglerats.

För medlemskap i Blåljushörnan krävs att medlemmen:

1. har fyllt 15 år,
2. uppvisar ett moget och ansvarsfullt beteende,
3. har läst, förstått och accepterat gällande regelverk,
4. följer de instruktioner, rutiner och interna bestämmelser som gäller för den verksamhet medlemmen deltar i,
5. inte genom sitt agerande skadar Blåljushörnan, dess verksamhet eller andra medlemmar.

Medlemskap i andra communities, eller RP-servrar är tillåtet.

Sådant medlemskap får dock inte medföra att medlemmen:

• återkommande brister i närvaro eller åtaganden inom Blåljushörnan,
• åsidosätter sin funktion eller sina skyldigheter,
• sprider Blåljushörnans interna material,
• aktivt rekryterar Blåljushörnans medlemmar till konkurrerande verksamhet,
• eller på annat sätt orsakar en intressekonflikt som skadar Blåljushörnan.

Ledningen får vid behov pröva om ett externt engagemang är förenligt med fortsatt medlemskap eller viss befattning inom Blåljushörnan.

§ 3.1 Tjänsteindelning

Blåljushörnans ordinarie verksamheter är indelade i heltidstjänster och deltidstjänster.

Följande verksamheter utgör heltidstjänster:

• Polisen
• Räddningstjänsten
• Sjukvården

Följande verksamheter utgör deltidstjänster:

• SOS Alarm
• Civila
• Search & Rescue (SAR)

Varje medlem ska vara tilldelad en heltidstjänst i enlighet med Blåljushörnans organisation och de behörighetskrav som gäller för respektive verksamhet.

Deltidstjänst utgör ett komplement till medlemmens heltidstjänst och medför inte att medlemmen befrias från de skyldigheter som följer av den ordinarie tjänstetillhörigheten.

Deltidsenheter inom en heltidstjänst, däribland sådana enheter som regleras särskilt för Polisen i § 6, ska inte likställas med deltidstjänst enligt denna paragraf.

§ 3.2 Tjänstebyte

Byte av heltidstjänst får endast ske under de förutsättningar som anges i denna paragraf.

För att vara behörig att ansöka om tjänstebyte ska medlemmen:

1. ha varit aktiv inom sin nuvarande heltidstjänst under minst tre (3) sammanhängande månader, och
2. ha genomfört och blivit godkänd på grundutbildningen för sin nuvarande heltidstjänst.

En medlem som avser att byta heltidstjänst ska först underrätta sin nuvarande Tjänstechef om detta.

Medlemmen ska därefter ansöka om tjänstebyte hos Tjänstechefen för den heltidstjänst till vilken medlemmen önskar övergå.

Tjänstebyte utgör ingen rättighet. Det ankommer på mottagande Tjänstechef att pröva och besluta om ansökan ska godkännas eller avslås.

Mottagande Tjänstechef beslutar även om medlemmen helt eller delvis ska genomföra den grundutbildning, prövning, introduktion eller annan kompetenssäkring som gäller för den nya heltidstjänsten.

Ett tjänstebyte ska inte anses genomfört förrän det uttryckligen har godkänts av behörig Tjänstechef.

§ 3.3 Spärrtid vid tjänstebyte

Ett genomfört tjänstebyte medför en spärrtid om sex (6) månader räknat från den dag då tjänstebytet trädde i kraft.

Under spärrtiden får medlemmen inte ansöka om eller genomföra ytterligare byte av heltidstjänst.

Om medlemmen efter utgången av den första spärrtiden genomför ytterligare ett tjänstebyte ska en ny spärrtid om tolv (12) månader gälla från dagen för det nya tjänstebytet.

Spärrtiden följer medlemmen och påverkas inte av förändrad grad, befattning, enhetstillhörighet eller deltidstjänst.

§ 3.4 Avhopp från Blåljushörnan

En medlem som på eget initiativ lämnar Blåljushörnan avsäger sig i samband därmed sin tjänstetillhörighet samt samtliga grader, befattningar, enhetstillhörigheter, förordnanden och interna behörigheter som följer av medlemskapet.

Tidigare medlemskap medför ingen rätt till återinträde eller till återställande av tidigare innehavd tjänst, grad, befattning, enhetstillhörighet eller behörighet.

En tidigare medlem som önskar återvända till Blåljushörnan får åläggas att genomgå en ny rekryteringsprocess, intervju, lämplighetsprövning, utbildning eller annan kontroll innan återinträde kan medges.

Beslut om återinträde fattas av ansvarig Tjänstechef eller annan särskilt utsedd rekryteringsansvarig.

Vid prövningen får hänsyn tas till bland annat medlemmens tidigare tjänstgöring, anledningen till avhoppet, tidigare disciplinära förhållanden, aktivitet, lämplighet och verksamhetens aktuella behov.

En person som vid upprepade tillfällen lämnar och återkommer till Blåljushörnan får nekas fortsatt eller framtida medlemskap.

Vid återkommande, uppenbart oseriösa eller på annat sätt verksamhetsskadliga avhopp får Ledningen besluta om permanent avstängning från Blåljushörnan.

§ 3.5 Enhetstillhörighet inom Polisen

Polisen inom Blåljushörnan består, utöver den ordinarie polisverksamheten, av särskilda specialenheter och deltidsenheter med särskilt reglerade uppdrag, utbildningskrav och behörigheter.

Varje enhet leds av en Enhetschef.

Enhetschefer ingår i Polisledningen men är i organisatoriskt hänseende underställda Tjänstecheferna för Polisen.

En medlem inom Polisen får ansöka om tillhörighet till en specialenhet eller deltidsenhet under förutsättning att medlemmen uppfyller de krav som gäller för respektive enhet.

Tillhörighet till en specialenhet eller deltidsenhet utgör ingen rättighet.

Det ankommer på respektive Enhetschef att pröva medlemmens lämplighet, kompetens, aktivitet och övriga förutsättningar för tjänstgöring inom enheten.

Enhetschefen får godkänna eller avslå en ansökan samt föreskriva utbildning, prövning, introduktion eller andra villkor innan tillhörighet till enheten medges.

§ 3.6 Enheter inom Polisen

Följande verksamheter utgör ordinarie specialenheter inom Polisen:

• Operativa Trafiksektionen
• Operativa UAS-Enheten
• Polisflyget
• Hundenheten
• Kriminaltekniska enheten (Krimtek)

Följande verksamheter utgör deltidsenheter inom Polisen (PMY):

• Förstärkta Regionala Insatsstyrkan (FRI)
• Nationella Insatsstyrkan (NI)
• Nationella Bombskyddet (NBS)

Tillhörighet till en deltidsenhet innebär inte att medlemmen lämnar sin ordinarie enhetstillhörighet eller ordinarie tjänstgöring inom Polisen.

Tjänstgöring inom FRI, NI eller NBS sker parallellt med medlemmens ordinarie tjänstgöring inom Polisen.

Inträde i eller utträde ur FRI, NI eller NBS utgör inte ett enhetsbyte enligt § 7 och omfattas därför inte av den spärrtid som regleras i § 8.

Ledningen eller behörig Tjänstechef får besluta om att inrätta, förändra, sammanslå eller avveckla specialenheter och deltidsenheter.

§ 3.7 Enhetsbyte inom Polisen

Med enhetsbyte avses byte från en ordinarie specialenhet inom Polisen till en annan ordinarie specialenhet.

En medlem som avser att lämna sin nuvarande specialenhet för tjänstgöring inom en annan specialenhet ska utan oskäligt dröjsmål underrätta sin nuvarande Enhetschef.

Medlemmen ska därefter ansöka om tillhörighet hos Enhetschefen för den mottagande enheten.

Ett enhetsbyte får endast genomföras efter uttryckligt godkännande från mottagande Enhetschef.

Enhetsbyte utgör ingen rättighet.

För att ett enhetsbyte ska få genomföras ska medlemmen:

1. ha tjänstgjort inom sin nuvarande specialenhet under minst tre (3) månader, och
2. ha genomfört och blivit godkänd på den utbildning eller fortbildning som krävs för tjänstgöring inom den mottagande enheten.

Mottagande Enhetschef får avslå en ansökan även om ovanstående grundkrav är uppfyllda, om medlemmen inte bedöms lämplig för uppdraget eller om organisatoriska eller verksamhetsmässiga skäl talar mot ett byte.

Ett enhetsbyte ska inte anses genomfört förrän samtliga föreskrivna krav är uppfyllda och mottagande Enhetschef uttryckligen har godkänt bytet.

§ 3.8 Spärrtid vid enhetsbyte

Ett genomfört enhetsbyte enligt § 7 medför en spärrtid om tre (3) månader räknat från den dag då bytet trädde i kraft.

Under spärrtiden får medlemmen inte genomföra ytterligare byte av ordinarie specialenhet.

Om medlemmen efter utgången av den första spärrtiden genomför ytterligare ett enhetsbyte ska en ny spärrtid om sex (6) månader gälla från dagen för det nya enhetsbytet.

Spärrtiden påverkas inte av byte av grad eller befattning inom den aktuella enheten.

Inträde i, tjänstgöring inom eller utträde ur FRI, NI eller NBS påverkar inte pågående spärrtid och medför inte i sig någon ny spärrtid enligt denna paragraf.

Samtliga medlemmar ska bemötas sakligt och respektfullt.

Följande accepteras inte:

• personangrepp,
• trakasserier,
• utfrysning,
• systematiskt förlöjligande,
• hotfullt uppträdande,
• aggressiva personkonflikter,
• eller annat beteende som riktas mot en medlem i syfte att förnedra, isolera eller provocera denne.

Saklig kritik av en annan medlems agerande, prestation eller beslut är tillåten.

Kritik ska riktas mot sakfrågan, inte mot personen.

Medlemmar ska uppträda på ett sätt som är förenligt med Blåljushörnans verksamhet och interna miljö.

Grovt olämpligt språkbruk, personliga påhopp, trakasserier, hot, upprepade provokationer eller annat beteende som orsakar osämja eller försämrar verksamheten accepteras inte.

En hög jargong mellan personer som känner varandra är inte i sig förbjuden. Det är varje medlems ansvar att kunna skilja mellan ömsesidig jargong och ett beteende som sker på någon annans bekostnad.

Varje medlem förväntas använda sunt förnuft.

Regelverket kan inte uttömmande beskriva varje situation som kan uppstå. Att ett visst handlande inte uttryckligen är förbjudet innebär därför inte att det är tillåtet.

Försök att medvetet kringgå en regel genom teknikaliteter, ordval eller luckor i regelverket betraktas som ett regelbrott i sig.

Medlem som får kännedom om ett allvarligt regelbrott, säkerhetsproblem eller annat förhållande som kan skada Blåljushörnan ska rapportera detta till behörig personal.

Att medvetet dölja, undanröja bevis för eller aktivt hjälpa någon annan att undgå ansvar för ett allvarligt regelbrott kan medföra disciplinär åtgärd.

Rapportering ska ske sakligt och i god tro.

Medvetet falska anklagelser tolereras inte.

Vid organiserad verksamhet ska medlem följa instruktioner som lämnas av behörigt befäl, instruktör, tjänstechef eller annan utsedd ledningsfunktion.

Order eller instruktion får ifrågasättas sakligt när det finns anledning till detta.

En medlem får däremot inte medvetet underminera ledning, störa verksamheten eller skapa konflikt kring ett beslut mitt under pågående verksamhet om frågan rimligen kan hanteras efteråt.

Om en instruktion uppenbart strider mot regelverket eller riskerar att orsaka ett allvarligt problem ska detta omedelbart påtalas.

Det är förbjudet att använda Blåljushörnans plattformar för reklam, värvning eller marknadsföring av andra communities, servrar, klaner eller motsvarande verksamheter utan uttryckligt godkännande från ledningen.

Det är även förbjudet att aktivt kontakta Blåljushörnans medlemmar i syfte att rekrytera dem till annan verksamhet.

Normala samtal där andra verksamheter omnämns sakligt omfattas inte av förbudet, så länge samtalet inte har ett marknadsförande, värvande eller störande syfte.

Det är förbjudet att utan uttryckligt samtycke sprida, sammanställa, efterforska eller offentliggöra en annan medlems personuppgifter.

Detta omfattar bland annat:

• fullständigt namn,
• adress,
• telefonnummer,
• IP-adress,
• arbetsplats,
• privata konton på sociala medier,
• fotografier,
• familjeuppgifter,
• eller annan information som kan användas för att identifiera eller kartlägga personen.

Så kallad doxxing eller hot om att offentliggöra personuppgifter betraktas som ett synnerligen allvarligt regelbrott.

Blåljushörnan bedriver scenario-baserat rollspel.

Verksamheten bygger på att deltagarna gemensamt genomför trovärdiga och strukturerade scenarion. Syftet är inte att vinna över andra deltagare.

Följande är förbjudet:

RDM

Att utan rimlig grund angripa, skada eller döda en annan deltagare.

VDM

Att använda ett fordon som vapen utan rimlig och tydlig grund i scenariot.

Metagaming

Att använda information som den egna rollen inte rimligen har tillgång till.

Powergaming

Att genom spelmekanik eller ensidigt agerande tvinga fram ett händelseförlopp utan att andra deltagare ges rimlig möjlighet att agera.

Oseriöst scenarioagerande

Att medvetet förstöra, sabotera eller avvika från ett scenario på ett sätt som saknar rimlig grund.

Deltagare ska acceptera rimliga konsekvenser av sina egna handlingar.

Kommunikation utanför rollen under pågående scenario ska hållas till ett minimum.

OOC-kommunikation får användas när det behövs för att:

• lösa tekniska problem,
• reda ut allvarliga missförstånd,
• kontakta personal,
• eller hantera situationer som inte rimligen kan lösas inom scenariot.

OOC får inte användas för att vinna fördelar, påverka andra deltagares beslut eller bryta ett scenario därför att utvecklingen inte gått som önskat.

Även när godkännande till streaming eller inspelning har lämnats får följande inte förekomma utan särskilt tillstånd:

• personalmöten,
• interna ledningsmöten,
• slutna utbildningar,
• administrativa ärenden,
• disciplinärenden,
• säkerhetsinformation,
• interna system eller tekniska uppgifter som inte är offentliga,
• privata samtal,
• eller annat material som är eller rimligen bör förstås som internt.

Det är förbjudet att publicera eller sprida material i syfte att hänga ut, förlöjliga, trakassera eller på annat sätt skada en annan medlem.

Den som streamar eller spelar in ansvarar själv för att villkoren i ett lämnat godkännande följs.

Avsaknad av uttryckligt godkännande ska alltid betraktas som att streaming och inspelning inte är tillåten.

Beslut fattade av behörig personal gäller från den tidpunkt de meddelas.

Ett beslut ska följas även om medlemmen avser att begära omprövning eller överklaga det.

Disciplinärenden och andra personalärenden ska inte diskuteras offentligt i syfte att skapa opinion, konflikt eller påtryckning.

Invändningar mot ett beslut ska framföras genom avsedd kontaktväg.

Namn som används inom Blåljushörnans scenariobaserade verksamhet ska vara rimliga och seriösa.

Det är förbjudet att använda namn som är:

• uppenbart oseriösa,
• sexuellt anspelande,
• grovt stötande,
• utformade för att provocera,
• eller tydligt baserade på ökända verkliga personer.

Det är förbjudet att avsiktligt störa, sabotera eller försvåra Blåljushörnans verksamhet.

Detta omfattar exempelvis:

• avsiktliga störningar under patrull,
• sabotage av scenarion,
• störningar under utbildning,
• spam eller störande ljud i kommunikationskanaler,
• missbruk av interna system,
• eller annat agerande vars huvudsakliga syfte är att försämra verksamheten för andra.

Behörigheter, befogenheter och funktioner får endast användas för avsett ändamål.

Det är förbjudet att använda en tjänsteroll, administrativ behörighet eller teknisk åtkomst för privata syften, repressalier, trakasserier eller obehörig åtkomst till information.

Högre befattning innebär ett större ansvar, inte ett undantag från regelverket.

Konton och behörigheter är personliga.

Det är förbjudet att:

• låna ut sitt konto,
• använda någon annans konto,
• dela inloggningsuppgifter,
• försöka kringgå behörighetskontroller,
• eller försöka skaffa åtkomst till funktioner eller information som medlemmen saknar behörighet till.

Misstänkt kontoövertagande eller säkerhetsincident ska rapporteras omedelbart.

Patrullanmälan är bindande efter angiven sista anmälningstid.

Den som anmält sig förväntas delta.

Om medlemmen efter anmälningstidens utgång får ett giltigt hinder ska ansvarig meddelas så snart som möjligt.

Upprepade sena återbud eller utebliven närvaro utan godtagbar anledning kan medföra disciplinär åtgärd eller begränsad möjlighet att anmäla sig till framtida patruller.

Medlem ska vara tillgänglig och färdig för tjänstgöring senast 10 minuter före patrullstart, om inte annan tid har meddelats.

Det innebär att nödvändiga tekniska förberedelser ska vara genomförda före patrullens början.

Sen ankomst ska meddelas till patrullansvarig så snart hindret är känt.

Anmälan avser hela det angivna patrulltillfället.

Det är inte tillåtet att utan giltigt skäl:

• lämna patrullen i förtid,
• återkommande försvinna från verksamheten,
• vara AFK under längre perioder,
• eller prioritera annan aktivitet framför pågående patrull.

Behov av tillfällig frånvaro ska meddelas.

Den som anmäler sig till patrull ansvarar för att i rimlig omfattning kontrollera att nödvändig utrustning fungerar.

Detta omfattar exempelvis:

• FiveM,
• TeamSpeak eller motsvarande röstsystem,
• radio,
• CAD,
• mikrofon,
• samt andra system som krävs för aktuell funktion.

Tekniska fel kan självklart uppstå. Återkommande deltagande utan fungerande grundutrustning kan däremot bedömas som bristande förberedelse.

Under organiserad patrull ska deltagaren aktivt medverka till att verksamheten fungerar.

Det innebär bland annat att:

• relevanta instruktioner följs,
• radiodisciplin upprätthålls,
• onödiga avbrott undviks,
• scenarioledning respekteras,
• och deltagaren fullgör den funktion denne tilldelats.

En patrull är organiserad verksamhet. Den ska behandlas därefter.

Resurser som skapats, köpts, beställts eller tagits fram för Blåljushörnan får endast användas på det sätt som Blåljushörnan eller rättighetsinnehavaren medger.

Det omfattar bland annat:

• scripts,
• webbapplikationer,
• CAD-system,
• konfigurationer,
• grafiskt material,
• fordonsrelaterat material,
• utbildningsmaterial,
• dokument,
• ljud,
• videomaterial,
• samt andra digitala eller kreativa resurser.

Material som tillhör en samarbetspartner omfattas även av samarbetspartnerns rättigheter och villkor.

Internt material får inte kopieras, distribueras, säljas, publiceras, lämnas vidare eller göras tillgängligt för utomstående utan uttryckligt tillstånd.

Detta gäller oavsett om överföringen sker:

• offentligt,
• privat,
• kostnadsfritt,
• mot ersättning,
• eller till en annan community där medlemmen själv deltar.

Det är förbjudet att utan tillstånd helt eller delvis kopiera Blåljushörnans egna material för användning i annan verksamhet.

Förbudet omfattar även material som bearbetats eller modifierats om det fortfarande tydligt bygger på Blåljushörnans originalmaterial.

Detta gäller exempelvis:

• regelverk,
• utbildningsmaterial,
• grafiska mallar,
• systemdesign,
• interna rutiner,
• tekniska lösningar,
• kod,
• dokumentstruktur,
• och annat egenproducerat material.

När medlemskap eller viss behörighet upphör ska medlemmen omedelbart upphöra att använda material och system som denne inte längre har rätt till.

Intern information eller material som medlemmen fått tillgång till under sin tid i Blåljushörnan blir inte fritt att sprida enbart därför att medlemskapet upphört.

Eventuella lokala kopior av särskilt skyddat eller konfidentiellt material ska på begäran raderas.

Information om Blåljushörnans tekniska säkerhet ska hanteras restriktivt.

Det är förbjudet att obehörigen sprida exempelvis:

• lösenord,
• API-nycklar,
• tokens,
• privata IP-adresser,
• serveruppgifter,
• administratörslänkar,
• databasuppgifter,
• säkerhetskonfiguration,
• eller information som kan användas för att angripa eller kringgå Blåljushörnans system.

Upptäckta säkerhetsbrister ska rapporteras till ansvarig person och får inte exploateras.

Information som uttryckligen eller genom sitt innehåll är avsedd för intern användning får inte lämnas vidare till obehöriga.

Detta gäller bland annat:

• ledningsdiskussioner,
• disciplinärenden,
• ansökningar,
• interna omdömen,
• kommande förändringar,
• säkerhetsfrågor,
• personalärenden,
• samt uppgifter från slutna delar av Blåljushörnans system.

Att en medlem har teknisk möjlighet att ta skärmbilder eller kopiera innehåll innebär inte att innehållet får spridas.

Skärmbilder, privata meddelanden, interna loggar och motsvarande material ska behandlas utifrån den miljö där informationen lämnades.

Material får lämnas till behörig personal om det behövs för utredning av ett ärende.

Brott mot regelverket kan medföra disciplinär åtgärd.

Beroende på överträdelsens art, omfattning och tidigare historik kan åtgärden exempelvis bestå av:

1. tillsägelse,
2. erinran,
3. varning,
4. begränsning eller indragning av behörighet,
5. tillfällig avstängning från viss verksamhet,
6. tillfällig avstängning från Blåljushörnan,
7. uteslutning.

Åtgärder behöver inte tillämpas i denna ordning.

Vid allvarliga överträdelser får ledningen besluta om omedelbar avstängning eller uteslutning.

Vid bedömning av ett regelbrott får särskild hänsyn tas till om medlemmen:

• agerat uppsåtligen,
• upprepat samma beteende,
• försökt dölja sitt agerande,
• lämnat osanna uppgifter under utredningen,
• utnyttjat en högre befattning eller särskild behörighet,
• försökt påverka vittnen eller andra berörda,
• eller orsakat betydande skada för verksamheten.

Ledningen har rätt att utreda misstänkta regelbrott.

Vid en sådan utredning får relevant material beaktas, exempelvis:

• loggar,
• videoinspelningar,
• skärmbilder,
• meddelanden,
• systemdata,
• och uppgifter från berörda personer.

Medlem förväntas lämna korrekta uppgifter i ett internt disciplinärende.

En medlem får tillfälligt stängas av från hela eller delar av verksamheten under tiden ett allvarligt ärende utreds.

En sådan åtgärd utgör inte i sig ett slutligt disciplinärt beslut.

Medlem som blivit föremål för en disciplinär åtgärd får begära omprövning av beslutet.

Begäran ska vara saklig och lämnas genom den kontaktväg som ledningen anvisar.

Att medlemmen inte instämmer i bedömningen är inte i sig grund för att beslutet ska ändras.

Det är varje medlems eget ansvar att hålla sig informerad om gällande regler och interna bestämmelser.

Regelverket kan ändras när verksamheten kräver det.

Regelverkets syfte är att säkerställa en stabil, trygg, seriös och välorganiserad verksamhet.

Blåljushörnan ställer krav på sina medlemmar.

Det innebär att deltagande förutsätter:

• ansvar,
• respekt,
• pålitlighet,
• samarbetsförmåga,
• och förmågan att skilja mellan personliga åsikter och verksamhetens gemensamma intresse.

Medlemskap är ingen ovillkorlig rättighet.

Den som återkommande visar att denne inte kan eller vill följa verksamhetens regler, skyldigheter och grundläggande förväntningar kan förlora sitt medlemskap.